贯彻倡导国内房地产代理规范化

　　《TalentShow》环节考验应聘者个人口才及对时事分析能力

　　招聘会座无虚席，吸引大量应聘者报名

　　为致力培育下一代地产业的专才，香港美联集团推出第二届『管理优才拔尖计划』。首次跨越中港两地界限，甄选具备创意并有志投身国内地产代理行业的人才，接受为期一年的全面性培训。透过该计划希望能吸纳具诚信及高质素的优质管理人才，培育成为中国部管理层的第二梯队。贯切美联物业「诚信领航」的原则，并且推动业介规范化及专业化方向。

　　招聘会于8月23日(星期六)在香港旺角朗豪酒店举行，由于反应热烈，事前已吸引接近300人登记报名。虽然受到台风影响，仍阻碍不了应聘者决心，会场座无虚席，部份人士更需要等候两个多小时才能获得面试机会。应聘者均是具备活力创意的年轻大学生，除了有香港本地大学的精英外，更有来自国内著名大学(清华大学、北京师范大学、中山大学、南京大学等)的毕业生，他们大部分为主修商务的本科生，也有持有硕士及博士学位的毕业生。

　　招聘会面试官由美联集团各部门主管亲自担任，除测试应聘者的语文能力、逻辑思维、应变能力、组织及表达技巧外，更加入《TalentShow》环节，即应聘者需要就最近发生的中国时事以普通话表达出个人见解，其目的是考核应聘者的分析能力、时事触觉及个人演说技巧等。应聘者均认为本次计划十分吸引人，并表示参加这次招聘会主要原因是相信美联物业作为上市公司实力及诚信管理方针。

　　成功过关的应聘者将会进行第二轮的面试，届时美联集团执行董事兼中国部行政总裁郭应龙先生及美联集团执行董事黄静怡小姐将会亲自担任面试官，在众多精英中挑选最出色的行政人才。成功获聘者会被派往香港及国内不同的后勤部门实习，集团的高层更会亲身上阵做导师，与他们分享其宝贵经验及诚信管理的心得。

　　郭应龙先生表示，是次的招聘活动吸引了不少高学历及高质素的人士应聘，足见大家对美联物业在国内地产代理的发展前景充满信心。未来，集团仍会致力培育更多的年轻一辈，为公司注入更多新动力及新思维。同时亦会继绩提供高质量的服务，带动国内房地产业的专业化、规模化。